Kiedy monitoring pracowników jest legalny?

Przekazanie pracownikom takiego narzędzia pracy jak komputer zawsze wiąże się z ryzykiem, że wykorzystywać je mogą do celów niezwiązanych z pracą. Jednak tego typu działania można kontrolować, wprowadzając monitoring pracowników. Polskie przepisy nie regulują jednoznacznie tego, w jakim zakresie można monitorować komputery pracowników. Przyjmuje się jednak, że osoba zatrudniająca powiadamia pracowników o tym, że w firmie stosowane jest monitorowanie komputerów i od tej pory taki monitoring jest legalny. Komputery udostępniane pracownikom przez firmę są bowiem własnością pracodawcy. Pracodawca może za pomocą programu do monitorowania komputera pracownika - zbierać dane statystyczne dotyczące wykorzystania stanowiska pracy ale nie powinien czytać prywatnej korespondencji czy przegladać prywatnych plików. Tak właśnie pracuje PCLOGGER.

Z PCLOGGER sprawdzisz o której godzinie Twój zespół rozpoczął pracę, kiedy skończył, ile miał przerw a także co robił po kolei...

Co jeszcze daje program do monitorowania komputera pracownika?

Stworzony przez nas program do monitorowania pracownika jest bardzo prosty w obsłudze i pozwala nie tylko dowiedzieć się, z jakich stron czy aplikacji korzystają osoby pracujące w danej firmie, ale także oszacować czas pracy, czas przerw, czas wyjść czy też na bieżąco z komputera bądź telefonu spojrzeć nad czym pracuje konkretna osoba.

Ponadto program do monitorowania komputera daje takie korzyści jak:

  • większa wydajność w pracy – im mniej czasu pracownicy będą spędzać w internecie, tym więcej spożytkują go na wykonywanie obowiązków służbowych,
  • bezpieczeństwo sieci – bieżące monitorowanie stron odwiedzanych przez pracowników uchronić może przed wyświetlaniem niepożądanych witryn internetowych, które mogą stwarzać potencjalne zagrożenie lub też zostać wykorzystane do celów, które nie są związane z pracą.

Zaoszczędź czas poświęcany na kontrolę i skup się na biznesie!

WYPRÓBUJ DEMO
PCLOGGER uruchomiony na laptopie